Notre compagnie
Notre
compagnie
UNE HISTOIRE DE CROISSANCE STRATÉGIQUE
-
2 900+
Employés
à travers le monde -
44
Usines de traitement situées à travers
l’Amérique du Nord -
3,3G$
Chiffre d’affaires annuel
-
1G$
Inventaire en moyenne
CONSTRUIT SUR LA CONSTANCE
Avec plus d'une quarantaine d’usines de traitement du bois, de nombreuses installations de produits finis, d’usines d’écorçage de poteaux et un vaste réseau de distribution stratégiquement situé aux États-Unis et au Canada, Stella-Jones est le principal fournisseur nord-américain des industries électriques et des télécommunications, des opérateurs ferroviaires et du marché de détail résidentiel.
Nos Priorités
Chez Stella-Jones, notre objectif est clair : nous créons constamment de la valeur pour nos clients en leur fournissant les meilleurs produits et services de l’industrie. En se concentrant de manière rigoureuse sur ses compétences de base tout en poursuivant une stratégie d’expansion stratégique, notre entreprise s’est imposée comme un fournisseur solide et fiable auprès de ses clients ainsi que comme chef de file dans l’industrie du traitement du bois en Amérique du Nord.
Nos opérations
Le réseau Stella-Jones
Get a quote-
Un approvisionnement fiable, une réponse rapide
Notre capacité à répondre à une demande urgente est inégalée dans l’industrie : grâce à un réseau d’usines stratégiquement situées et de multiples points de distribution bien répartis sur le continent, notre sécurité d’approvisionnement et notre souplesse opérationnelle garantissent une livraison rapide, même en cas d’urgence.
Notre Mission
Stella-Jones a pour mission de s’élever au rang de chef de file du secteur de la préservation du bois et d’être un modèle d’entreprise responsable, intègre et respectueuse de l’environnement.
Intégrité
Nous honorons nos engagements. Nous agissons avec honnêteté et intégrité dans toutes nos interactions avec nos employés, clients, fournisseurs ainsi qu’avec le grand public. De plus, nous adhérons aux normes les plus élevées de comportement professionnel et d’éthique.
Le respect
Nous croyons que la contribution de chaque employé est précieuse. Nous favorisons une culture d’inclusion dans laquelle les employés sont encouragés à prendre des initiatives, à participer et à échanger des idées.
Travail en équipe
Nous travaillons ensemble pour répondre aux besoins de nos clients en leur offrant un service à la clientèle hors pair ainsi que des produits de qualité supérieure.
Persévérance
Notre approche de travail se base sur la simplicité et la persévérance, car nous savons que le succès passe par le travail acharné et le dévouement.
Notre engagement: santé et sécurité
Nous favorisons la sécurité et le bien-être de nos employés ainsi que l’environnement dans lequel ils vivent et travaillent. À ce titre, nous sommes fermement engagés à promouvoir les meilleures pratiques en matière d’environnement, de santé et de sécurité grâce à des investissements de capitaux permanents ainsi qu’à des programmes d’amélioration continue dans toutes les facettes de l’entreprise.
Notre Histoire - Faits marquants
- Octobre 1992 Incorporation
- Juin 1993 Achat de Domtar Inc. spécialiste du traitement de bois
- Juin 1994 Offre Publique Initiale (OPI)
- Mars 2000 Première acquisition de poteaux - Guelph Utility Pole
- Août 2005 Première acquisition de traverses et entrée sur le marché U.S. - Webster Wood Preserving
- Décembre 2009 500 employés dans 14 usines
-
Décembre 2010
Les ventes atteignent
500 millions de dollars - Novembre 2012 Acquisition of first pole treating facilities in the U.S. - McFarland Cascade Holdings, Inc.
- Décembre 2012 1 000 employés dans 23 usines
-
Décembre 2013
Les ventes atteignent
1 milliard de dollars - Décembre 2014 1 500 employés répartis dans 27 usines
- Octobre 2015 Expansion stratégique pour le bois de construction résidentiel - RAM Forest Products